福利厚生

社員一人ひとりが、その個性、自分の色を思い切り発揮できるように、仕事以外の場面でのケアも充実化しています。当社では、IT業界イコール過酷な職場環境というイメージを払拭したいと考えています。社員がフィジカルでもメンタルでも健やかに働けることは、仕事のクオリティを向上させ、企業にとっての利益となります。だからこそ社員一人ひとりが自分らしく働ける環境整備に力を入れています。

衛生委員会

社員の作業環境、健康面での向上を目的として活動しています。主な活動として、下記の２つがあります。
(1)「作業環境の改善」
(2)「健康保持増進のための処置に関する業務」
2007年度の活動として、社員自身でセルフマネジメントできることが重要であるという観点から「健康セルフケア」「メンタルセルフケア」の資料を作成して配布しました。2008年度から、有給休暇取得の促進のために「半休制度」や、飛び石連休の間の出勤日は有給休暇を取得する「ブリッジホリデー制度」などを制定しました。2009年度は、労働生理をテーマとし、「労働と疲労アンケート」を実施し、アンケートを基に疲労改善対策などを実行しています。パルス・システム全社員が、肉体的にも精神的にも健全に仕事ができるような環境を作り上げるのが衛生委員会の役目です。

社員旅行

パルス・システムでは毎年一回、社員旅行に行っています。場所はいくつかの候補から、社員アンケートによって決定します。旅行中は基本的に自由行動で、社員それぞれが思い思いの場所に観光してまわります。クイズ大会など、毎年趣向を凝らしたイベントも開催されています。

野球同好会

1997年7月発足のパルス・システム野球同好会チーム「Welter（ウェルター）」は、関東ITソフトウェア健康保険組合に属し、毎年組合主催の軟式野球大会にも参加しています。お世辞にも強豪とは言えないチームですが、「楽しい野球」をモットーに活動しています。月に一度の活動を行っており、大会前の秋には一泊二日で合宿にも行っています。メンバーは総勢15人。練習や試合の後は食事会で親交を深めています。