人材育成制度

プログラミング経験のない方でも、入社後、短期間で基本スキルを身につけ現場で即戦力となる人材に育てていく制度を用意しています。e-ラーニングを活用した入社前研修や、入社後先輩社員の丁寧な指導で行う実習、お客さまを前にした時のコミュニケーション方法など、実践的な各種研修制度で安心してプログラマーとしての第一歩を歩みはじめることができます。

入社前研修

入社前研修では、e-ラーニングを使用してJava言語の学習を行っております。ここでは、まだプログラミングというものを行ったことがない方に対して、プログラミングとはどういったものであるかを理解するために学習します。学校などでプログラミングを学んできた方に対しては、復習の意味をこめて行っています。また、入社後のJavaのプログラミング講習に向けた基礎という位置づけでもありますので、最後までしっかりと学んでいただきます。期間としては、11月～2月までの4カ月間を予定しています。

マナー講習

入社後すぐに、社会人として知っていなければならない常識を学習します。応接時や客先訪問時のマナーから、身だしなみ、電話対応の仕方、名刺の渡し方、上司への報告の仕方など、意外と知らない社会人マナーを、講師と実際にやってみながら学びます。

SQLプログラミング学習

SQLのプログラミング学習の最初に、一連の手順を視覚的に捉えることのできるフローチャートを学習し､終わり次第SQLを学んでいきます。ここではSQLの基礎を学び、その後、課題形式の問題を解きながら学習します。課題の中では、フローチャートの作成からプログラミング・単体テストまでを行っていただきます。 SQLを知らなくても理解できるカリキュラムになっているのでご安心ください。システムではデータベースを使用したものがほとんどなため、開発を行っていく上で、SQLは必ずと言って良いほど使用する言語です。ここでしっかり基礎を学びます。期間は、4月中旬から5月中旬くらい、およそ1カ月を予定して行っています。

Javaプログラミング実習

SQLを使用したJavaのプログラミング実習を行います。ここでは、実際の現場と同じように、設計書に沿ったプログラミングと単体テストを行います。現場と同じ形で実習することで、プログラム開発の手順を学び、研修終了後には即戦力となれるように学習します｡Javaは多くのシステムで利用されているプログラム言語です。基礎を身につけておくと、現場に出たときに非常に有利です。期間は、5月中旬から6月中旬くらい、およそ1カ月を予定して行っています。