社内活動

当社では社内向けのタスクを「人材育成プロジェクト」の一貫として位置づけ、社員の個人スキルの向上に活用しています。お客さまへのサービス向上に寄与するための実習の場として、また社内連携・チームワーク形成の場として、ワークショップ的に社員が楽しみながら学んでいける機会を設けています。

スキル向上委員会

社員の技術力向上を目的として活動を行っています。主に情報処理技術者試験対策としての企画・立案や、社員の技術力向上へ向けた研究をしています。また、その活動範囲は入社前研修や新人研修にもおよび、その研修内容の策定から案内・実施までを行っています。知識を深めて技術を身につけ、この業界を力強く歩んで行けるよう、入社前から入社後までさまざまな形で支援しています。

システム管理

社内インフラの管理、運用を目的に活動しています。基幹サーバーの管理・メールサーバーの管理・ネットワーク管理・バックアップ管理・社内ＰＣ管理・ソフトウェア管理などを行っています。各サーバーの運用を行い、不具合や問題が発生した場合にその対応を行います。また、新規ＰＣの購入手配、ソフトウェアの購入手配も行います。

情報セキュリティ

社内の情報セキュリティを強化し、対外的に信頼される会社として訴えるべく活動中です。社内のセキュリティルールを策定、社員へのセキュリティ教育などを行っています。

ホームページリニューアル

プライバシーマーク取得のため、当社の個人情報保護方針をWebページに掲載する目的で誕生しました。2008年6月に当社の個人情報保護方針をホームページに掲載し、弊社ホームページの文書作成・更新も自社で行っています。さらに創業30周年を経て、2015年よりデザインも一新し、ホームページを大幅にリニューアルしました。ぜひ隅々までご覧になって私たちのことを知ってください。

ドキュメント標準化分科会

基本設計書や詳細設計書などのドキュメントを社内的に標準化し、パルス・システム社員がばらつきなくドキュメントを作成することができるようにするために発足したチームです。

ヒューマンスキル分科会

SEという仕事をしていく上で重要となるヒューマンスキルの向上を研究し、社員にその成果を発表することを目的としています。「コミュニケーションスキルの向上」・「プレゼンテーションスキルの向上」を主な研究テーマとして活動しています。チーム全員で研究テーマを決め、各自でそのテーマに沿って勉強し、その結果をチーム内で発表し、議論してまとめる。それをもって実際に講習会（発表会）などを行い、社員にフィードバックするという形で、社員のヒューマンスキルの向上を目指しています。

見積標準化分科会

プロジェクトをスケジュールやコストの予測から大きくオーバーしないように、制御可能で適切な開発工数を、社員全員が同じ手法を使い、導き出せるようにすることを目的としています。手法を共通化することにより、実績との比較も容易となり、差異をフィードバックすることでさらなる精度向上が期待できます。「開発工数見積方法の検討・標準化」・「開発工数実績収集方法の検討・標準化」・「見積書のサンプル作成」などを行っています。